Van 15 tot 20 augustus organiseert het U4 netwerk een interdisciplinaire summer school in Genderstudies voor doctoraatstudenten en masterstudenten. Het U4 netwerk is een samenwerking tussen de Universiteit Gent, Rijksuniversiteit Groningen, Universiteit van Göttingen en Universiteit van Uppsla.
Het indienen van een voorstel kan nog tot 31 januari! Dus wees er snel bij!
Alle praktische informatie vind je in volgende bijlage: U4 Summer School Gender Studies_New Deadline 31 1.
Op 25 februari 2016 (Antwerpen, 12u – 17u30) wordt er een onderzoeksseminarie ‘Kinderrechten en diversiteit in onderzoek’ georganiseerd. Tijdens dit seminarie staan volgende vragen centraal: Hoe gaat het kinderrechtenkader om met diversiteit tussen kinderen? Wat zijn sterktes en zwaktes? Hoe kan het beter? Hoe gaan onderzoekers om met diversiteit tussen kinderen in hun onderzoek?
Het seminarie wordt georganiseerd door het Kenniscentrum Kinderrechten (KeKi), het Centrum voor Mensenrechten (Universiteit Gent), de UNICEF Chair in Children’s Rights (Universiteit Antwerpen) en de wetenschappelijke redactie van het TJK (Tijdschrift voor Jeugd en Kinderrechten). Het wordt ondersteund door de Interuniversitaire Attractiepool (IUAP) “The Global Challenge of Human Rights Integration – Towards a Users’ Perspective” . De leden van het organiserend comité zijn prof. Eva Brems – dr. Giselle Corradi – dr. Ellen Desmet – mevr. Sara Lembrechts – mevr. Kathy Vlieghe – prof. Wouter Vandenhole.
Alle praktische informatie kan je terugvinden in bijlage Kinderrechten en diversiteit in onderzoek_final progr.
Deelname is gratis, maar registratie is verplicht via deze link (voor 18 februari).
De dienst Diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid organiseert haar tweede Gender-inspiratiedag op dinsdag 26 januari 2016 in het VAC Leuven (Auditorium Dirk Boutsgebouw).
De Genderdag omvat drie delen; een voormiddagluik rond genderdiversiteit, een namiddagluik rond het kruispunt tussen gender en etniciteit en als afsluiter een overkoepelend panelgesprek over gelijke kansen in leidinggevende functies. Inschrijven kan voor alle delen afzonderlijk, maar kan ook voor het volledige programma.
Meer informatie over de inhoud van deze dag vind je in de bijlage. Uitnodiging__Genderdag__2016__DEF.
Inschrijven kan via volgende link
Onze felicitaties aan Christof Bex, huidig student binnen de masteropleiding Gender en Diversiteit! Christof werd de winnaar van de eerste DiverGent scriptieprijs. Hij ontving de prijs voor zijn masterproef “Alleen bouwen aan een toekomst. Een kwalitatief onderzoek naar de schooltrajecten en -beleving van niet-begeleide buitenlandse minderjarigen.”
De Scriptieprijs DiverGent is een samenwerking tussen de Beleidscel Diversiteit en Gender (Universiteit Gent) en de Stad Gent en wil masterstudenten belonen voor een vernieuwende scriptie waarin gender- en/of 
diversiteitsthematiek een centrale rol speelt.
Meer informatie over de scriptieprijs en prijsuitreiking kan je vinden via volgende link: Scriptieprijs DiverGent.
RoSa expertisecentrum is een boeiende en levendige plaats waar studenten, beleidsmakers en al wie geïnteresseerd is in gender, feminisme en gelijke kansen m/v terecht kan voor informatie, documentatie, vorming en inspiratie. Wij zijn op zoek naar een: Directeur m/v/x
RoSa vzw, Expertisecentrum gelijke kansen m/v
Koningsstraat 136, 1000 Brussel
www.rosadoc.be De directeur ontwikkelt in samenspraak met de Raad van Bestuur een visie op het beleid en de werking van RoSa, coördineert, stuurt het team aan en draagt de eindverantwoordelijkheid. De directeur is verantwoordelijk voor de communicatie, het personeelsbeleid en de financiële werking. De directeur leidt in 2016 de verhuis van RoSa in goede banen.
Je profiel:
Je takenpakket:
Genderexpertise
– beantwoorden van infovragen, geven van lezingen
Communicatie
– public relations, perscontacten, contacten publiek
Coördinatie/organisatie
– ontwikkelen van een visie en een lange termijnplanning
– aansturen van het team
– plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de werking
– vastleggen doelstellingen en werkplanning met het team en individuele medewerkers
– voorbereiden, samenstellen en opvolgen van subsidiedossiers
– opvolging Europese projecten (samenwerking met buitenlandse partners)
– personeelsbeheer
– financieel management
– zoeken nieuwe huisvesting
Netwerking
– relaties met subsidiegevers en opdrachtgevers, gelijkekansenorganisaties, beleidsmakers, Vlaamse universiteiten (in het bijzonder Genderstudies), internationale contacten
Wij bieden:
Geïnteresseerd?
We verwachten een uitgebreide motivatiebrief van maximum 2 bladzijden waarin je aangeeft wat volgens jou de belangrijkste uitdagingen zijn op het vlak van gender en gelijke kansen anno 2016 en welke prioriteiten je ziet voor RoSa vzw.
RoSa voert een actief gelijkekansenbeleid. Een deel van de selectieprocedure verloopt anoniem.
Vacancy notice for a PhD researcher
RHEA Centre of Expertise Gender, Diversity and Intersectionality
Vrije Universiteit Brussel
RHEA is a multi-disciplinary and interfaculty research group devoted to fundamental and applied research about gender and especially gender inequality and its interactions with other sources of inequality. RHEA affiliates around 30 researchers, including professors, post-docs, pre-docs and freelance researchers from the research teams of POLI (Political Sciences), FILO (Philosophy), JURI (Law), TALK (Language and Literature), MOSI (Mathematics, Operational research, Statistics and Information Systems, applied in human sciences), SCRI (Criminology), the Centre for Ethics and Humanism, SOCI (Sociology) and CLIC (Cultural Studies). RHEA’s present core expertise is in gender equality/diversity policy and politics; women’s (legal) history; and gender, migration and cultural practices.
For more information see: http://www.vub.ac.be/en/centre-of-excellence/rhea
PhD researcher (1 + 3 years 100%)
Job outline
You conduct a doctoral research within the scope of the Strategic Research Programme, and more precisely within one of the Programme’s work packages. For a description of the theme, objectives and outline of the work packages: see below.
You also participate in national and international conferences and publish on your research topic.
Your profile
carreer
We offer
various national and international conferences
Procedure
By the 15h of February you send to Karen Celis (Karen.celis@vub.ac.be):
By the 15th of March you are informed about the outcome of the first selection based on the information and documents you provided. When positive, you are invited for an interview. The interviews take place according to the availabilities of you and the selection committee in the second half of March/beginning of April.
By the beginning of April you are informed about final outcome of the selection procedure.
For more information please contact Karen Celis (Karen.celis@vub.ac.be).
| Qualification type: | PhD |
| Location: | Hull |
| Funding for: | UK Students, EU Students, International Students |
| Funding amount: | £14,057 |
| Hours: | Full Time |
| Placed on: | 21st December 2015 |
| Closes: | 29th February 2016 |
To celebrate the University’s research successes, the University of Hull is offering one full-time UK/EU PhD Scholarship or International Fees Bursary for candidates applying for the following project.
Studentships will start on 26th September 2016.
Supervisors:
Dr Lisa Dikomitis, L.Dikomitis@hull.ac.uk, +44 (0)1482 465195, School of Social Sciences
Professor Vassos Argyrou, V.Argyrou@hull.ac.uk, +44 (0)1482 466305, School of Social Sciences
We are seeking a social scientist to undertake methodologically and conceptually ambitious doctoral research around the social and cultural dimensions of health. The aim of this project is to begin the process of fundamentally rethinking health inequalities based on ethnographic fieldwork in Hull.
Hull—the UK’s City of Culture 2017—ranks 144 out 150 local authorities in terms of premature deaths (Public Health England), while life expectancy in the city is 11.9 years lower for men and 8.6 years lower for women in the most deprived areas than in the least deprived areas (Health Profile 2014). It is clear that something needs to be done—urgently so. But do we really know what is causing these inequalities? We could put them down to the usual suspects: inadequate provision, material deprivation, environmental factors and what might be called the ‘cultural poverty’ of the social groups at the bottom of the health and longevity hierarchy. Yet decades after such solutions and the problem has not been solved. Could it be that a fresh perspective is needed?
The PhD researcher will conduct ethnographic fieldwork in two locations in Hull that differ significantly in terms of material deprivation and life expectancy. The key concern will be to find out to what extent, and how exactly, different cultures shape perceptions of health and illness and mediate heath warnings, whether these warnings come in the form of publicly available information—for example, ‘smoking kills’—or in the form of physical symptoms.
This project is part of the ‘Health, Well-Being and Social Inclusion’ research group which views health and illness beyond a purely clinical perspective. Its mission is to explore the changing landscape of health, illness and medicine from a social science perspective. This is a long-standing strong and vibrant interdisciplinary research cluster in the School of Social Sciences which provides a strong research base within which the Studentship will be located.
To apply for this post please click on the Apply button below.
In order to qualify for this scholarship you will require an undergraduate degree with at least a 2.1, or equivalent in a relevant subject.
Full-time UK/EU PhD Scholarships will include fees at the ‘home/EU’ student rate and maintenance (£14,057 in 2015/16) for three years, depending on satisfactory progress.
Full-time International Fee PhD Studentships will include full fees at the International student rate for three years, dependent on satisfactory progress.
PhD students at the University of Hull follow modules for research and transferable skills development and gain a Masters level Certificate, or Diploma, in Research Training, in addition to their research degree.
Successful applicants will be informed of the award as soon as possible and by 30th April 2016 at the latest.
Sophia vzw, Belgisch Netwerk voor Genderstudies
Zoekt iemand met:
• Een universitair diploma (je mag ook solliciteren als je laatstejaarsstudent bent en in januari 2016 zal afstuderen)
• Kennis van en belangstelling voor genderstudies en de vrouwenbeweging in Vlaanderen/België
• Een uitstekende kennis van het Nederlands, een goede kennis van het Engels en een goede passieve kennis van het Frans
• Een vlotte pen en goede mondelinge communicatievaardigheden
• Kennis van ICT en websitebeheer is een pluspunt
• Een ingesteldheid om zeer zelfstandig evenals in groep te werken
Functie:
• Opstellen en versturen van de elektronische nieuwsbrief en updaten van de website
• Medewerking aan de avonden, studiedagen en colloquia georganiseerd door Sophia
• Vertalen en editen van teksten
• Opvolging en ontwikkeling van Vlaamse en buitenlandse contacten in genderstudies
• Opvolging van de administratie van Sophia en deelname aan de vergaderingen van de Raad van Bestuur
• Opvolging ledenadministratie
Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de Franstalige coördinatrice en in samenspraak met de voorzitsters van Sophia.
Aanbod:
• Een halftijdse aanstelling in een kleine, dynamische, tweetalige vzw vanaf 01/02/2016
• Een functie op het raakvlak tussen de academische wereld, het middenveld en de overheid
• Een aangename werkomgeving in de buurt van de Botanique in Brussel
• Redelijk flexibele werkuren
• Een verloning volgens PC 329.02 (Soc-‐Cul.Frans Gem.)
Geïnteresseerd?
• Stuur voor 5 januari 2016 uw CV en motivatiebrief naar Petra Meier: petra.meier@uantwerpen.be
• Meer informatie voor 17 december: info@sophia.be of 02/ 229 38 69
• De gesprekken en een schriftelijke oefening vinden plaats op donderdag 21 januari 2016 in de lokalen van Sophia, Middaglijnstraat 10, 1210 Brussel.
De lessen Feministisch Denken en Seminarie Diversiteit & Gender gaan niet door op 24 november vanwege handhaving dreiging niveau 4 in Brussel. Inhaallessen gaan door op vrijdag 18 december 2015.
The body has a memory, and embodied sensibilities shape our research in ways that we yet have to fully understand. This paper unpacks the notion of “carrying” as an embodied set of experiences and influences that bear upon us in the selection or avoidance of research matters. This discussion considers the informative and affective properties of sensibilities that touch our research directions. It is well recognised that we acquire and carry a body of books for company. What is not so easily acknowledged is the small incidents that stay with us and which often unknowingly offer anchorage to our points of attention. Commonly we carry a set of aesthetics which we struggle to give legitimacy. Most often the risks of anthropological romanticism or scientific reductionism constrain our attempts to work with different ways of being, seeing and feeling. This lecture considers the example of Giddha (Punjabi song and dance between women) that provides an instance of embodied transnational carrying of stories, voice and humour. This however is not an exercise in museum preservation or a politics of salvation.
Nirmal Puwar is Reader in Sociology and Co-Director of Methods Lab at Goldsmith College, University of London. Her work explores postcolonialism, institutions, race and gender, and critical methodologies. She is author of the book Space Invaders: Race, Gender and Bodies out of place (2004) and co-editor of eighteen collections, including: Live Methods; Intimacy in Research; Post-colonial Bourdieu; Fashion and Orientalism and South Asian Women in the Diaspora. She is co-convenor of the Race Forum of the British Sociological Association. In her recent work she has collaboratively worked on a number of projects involved with inventive and public methods.
The lecture is followed by a response by Sarah Bracke (RHEA)