De KU Leuven zoekt een projectmedewerker diversiteit. Het gaat om een voltijdse positie voor 1 jaar. Ze zoeken specifiek naar iemand met het profiel van een master in de genderstudies (of gelijkwaardig) met interesse voor wetenschap en technologie en kennis van statistische dataverwerking.
Hier kan je de vacature bekijken: https://icts.kuleuven.be/apps/jobsite/vacatures/54435321.
Solliciteren kan tot en met 19 november 2017.
The International Criminal Tribunal for the former Yugoslavia (ICTY or Tribunal) will officially close its doors on December 31, 2017. The ICTY has indicted 161 persons, there are ongoing procedures for 7 accused (with Ratko Mladic currently at trial), while proceedings for 154 accused have been concluded. Has the Tribunal fulfilled its mandate? Has it met its responsibility to bring to justice those most responsible for the atrocities committed during the Yugoslav wars of the 1990s? Is the region better or worse off because of the Tribunal?
This semester the SEELAB organizes two panels with a focus on the ICTY work:
Panel 1, October 25 2017, 18:00-20:00, Faculty meeting room, Blandijnberg 2, first floor
The Unfinished Trial of Slobodan Milošević: Justice Lost, History Told will focus on the record of the trial of former Serbian leader Slobodan Milošević at the International Criminal Tribunal for the former Yugoslavia (ICTY). Unlike other studies of the trial, Dr. Tromp’s analysis relies primarily on the trial record and advances the notion that such a record, even where the trial is unfinished, is a unique historical source that can shape the narrative of a conflict. Snapshots of behaviour displayed by Milošević in court and quotations of things he said while conducting his defence in combination with passages of carefully selected evidence from an immense archive familiar to few scholars, reveal the trial record as a truly invaluable source of history.
Panel 2, November 22 2017, 18:00-20:00, Faculty meeting room, Blandijnberg 2, first floor
His or her language: linguistic justice or cutting corners at the ICTY will address the usage of language at the ICTY. Ekavian (Serbia) or ijekavian (B&H and Croatia) speech became strongly associated with national, ethnic, and political identity during the nineteenth-century and it continues to be associated as such to this day, so language variance became a political statement. ICTY Statute and ICTY Rules of Procedure and Evidence, two major documents that regulate language-related rights, duties and obligations of the parties to the proceedings, give defendants the right to use “his or her language” in direct communications with the court, and for the purposes of translation and interpretation. But, although these language entitlements were clearly defendant-centric, there was an a priori knowledge on the part of ICTY management that, when translating and interpreting, victims and witnesses’ language also had to be taken into consideration. One of the first ICTY Annual Reports acknowledges that the judges are very much aware that there may be considerable reluctance on the part of witnesses to appear before the Tribunal to testify because principal witness against the perpetrator of a crime will be the victim, that the crimes against civilian population have been committed on, inter alia, ethnic grounds, and that the judges have never allowed themselves to lose sight of the fact that victims and witnesses have rights worthy of protection. CLSS management, the language services provider to ICTY, were also aware that victims should not be upset by being exposed to hearing the linguistic variance of their aggressor, claiming to have handpicked interpreters as to their ethnicity and to have instructed their interpreters to refrain from using vocabulary associated with the Croatian language. So, were the Muslim victims of Serb and Croat crimes or the B&H citizens as in whole served linguistic justice on the level of direct communications with the court, and for the purposes of translation and interpretation?
More information: http://www.slavistiek.ugent.be/SEELAB.
De OVAM heeft een vacature voor Teamverantwoordelijke Dienstencentrum en Coördinator internationale en Europese projectwerking.
Er mag gesolliciteerd worden tot en met 16 november 2017.
Hieronder vind je de vacatures:
De 46ste Vrouwendag strijkt neer in Mechelen! Het evenement staat in het teken van actueel feminisme met debatten en workshops over o.a. werk, geweld, levensbeschouwing, opvoeding & onderwijs en ook ontmoeting en theater!
Tijdens deze studiedag getuigen mannen en mannenorganisaties hoe zij stereotype beeldvorming doorbreken en hun mannelijkheid en man-zijn een positieve invulling geven als partner, als vader, als opvoeder, als lid van de samenleving. Daarbij reiken zij de hand naar de vrouwen(organisaties) in een streven naar een samenleving waar gelijkwaardigheid, gelijke kansen en respect centraal staan.
Deze studiedag is relevant voor al wie zich, professioneel of niet, het lot van mannen en jongens aantrekt: scholen, opvoeders, hulpverlening, beleidsmedewerkers, vaders, moeders, mannen en vrouwen.
Op zaterdagnamiddag 21 oktober gaat een ontmoetingsdag voor ‘junior’ feministische onderzoek-st-ers door in De Markten (Brussel). We willen brainstormen over wat het vandaag betekent om feministisch te zijn binnen een academische setting. Wat zijn onze verantwoordelijkheden als feminist en als onderzoeker? Tegen welke muren botsen we op? Met welke strategieën kunnen we verandering realiseren?
Deze dag richt zich tot ‘junior’ onderzoek-st-ers. Dit heeft niets met leeftijd te maken, wel met het stadium van je academische ‘carrière’. Alle master- en (post-)doctoraatstudenten (en iedereen die daar ergens tussen zweeft) zijn meer dan welkom!
| De faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen van de Universiteit Hasselt zoekt een (m/v) |
doctoraatsbursaal Management van etnische diversiteit in organisaties |
| Achtergrond De onderzoeksgroep SEIN voert onderzoek naar diversiteit in organisaties en op de arbeidsmarkt. Diversiteit verwijst naar socio-demografische identiteiten, bv. gender, etniciteit/afkomst, cultuur, taal, religie, klasse, leeftijd en handicap, die de sociale positie van individuen en groepen en hun interacties in werkomgevingen beïnvloeden. Het onderzoek van SEIN dekt de economische, sociale en ethische dimensies van diversiteit, met specifieke aandacht voor machtsrelaties en (on)gelijkheid. Daarnaast ondersteunt SEIN projecten die gelijke kansen en inclusie willen bevorderen. Meer informatie op www.uhasselt.be/SEIN. SEIN biedt een intellectueel stimulerende werkomgeving in een team bestaande uit junior en meer ervaren onderzoekers, toegang tot Vlaamse, nationale en internationale onderzoeksnetwerken, een aantrekkelijk inkomen en de mogelijkheid tot (korte) onderzoeksverblijven in het buitenland. |
| Functie-inhoud Om de etnische diversiteit in hun personeelsbestand te managen, implementeren organisaties in Europa steeds vaker diversiteitsmanagement (DM) praktijken. Ondertussen blijft het echter onduidelijk hoe etnische diversiteit het best kan gemanaged worden. Dit probleem kan gelinkt worden aan het feit dat de wetenschappelijke literatuur rond DM vooral organisaties in de V.S. heeft bestudeerd. Gezien de belangrijke verschillen in de sociale, economische, demografische en wettelijke context kunnen praktijken uit onderzoek in de V.S. echter niet zomaar in Europa toegepast worden. Dit doctoraal onderzoek focust op de bundels DM praktijken die organisaties implementeren om etnische diversiteit te managen en om te gaan met specifieke DM uitdagingen in België. Hierbij wordt aandacht besteed aan de rol van verschillende actoren (bvb. managers, personeelsleden, vakbonden, diversiteitsconsulenten,…) in de totstandkoming van DM praktijken. Dit project zal gebruik maken van kwalitatieve onderzoeksmethoden (diepte gevalsstudies). |
Profiel
|
| Aanbod Je wordt aangesteld en verloond als doctoraatsbursaal. Twee jaar, verlengbaar met twee jaar mits gunstige evaluatie Personeelsvoordelen |
| Selectieprocedure Voorselectie op CV. Interview voor de geselecteerde kandidaten. De interviews zullen plaats vinden op 3 en/of 4 oktober 2017. |
| Kandidaatstelling Je kan enkel online solliciteren en dit tot en met 24 september 2017. |
| Bijkomende inlichtingen Inhoud takenpakket: Prof. dr. Koen VAN LAER, +32-11-268677, koen.vanlaer@uhasselt.be Meer weten over werken aan de UHasselt? Kijk op www.uhasselt.be/jobs! |
The Centre for Research on Culture and Gender of Ghent University, is happy to announce the lecture by Angela Willey (the University of Massachusetts Amherst, USA) on her book “Undoing Monogamy: The Politics of Science and the Possibilities of Biology”.
Willey’s work is of interest not only to students and scholars who work on sexuality and relationships, but also to those interested in critical science studies, queer theory and feminist theorization of materiality.
“Covering a substantial range of topics, Undoing Monogamy is a highly generative book for anyone interested in feminist science studies, cultural studies of sexuality, and especially new materialism.” — Jennifer Terry, author of An American Obsession: Science, Medicine, and Homosexuality in Modern Society
“Reaching far into feminist science studies, new materialism, and feminist of color critique, Angela Willey refuses to privilege either biology or the social. Her deepest ethic is to recognize the animacy of both humans and nonhumans, of both culture and materiality, and the ways in which they make one another. An outstanding book, Undoing Monogamy opens up important questions for defining feminist science and its promise for democratizing science and society.” — Kim TallBear, author of Native American DNA: Tribal Belonging and the False Promise of Genetic Science
The lecture is part of the Doctoral Schools Specialist Course ‘How to Make Sense of Subjectivity in Research’ and is hosted by the Centre for Research on Culture and Gender. More information: http://www.culturegender.ugent.be/AngelaWilley
Time: 29 June 2017, 10:00
Venue: Jozef Plateauzaal, Campus Boekentoren, Plateau-Rozier, Jozef Plateaustraat 22, 9000 Gent.
Vrijdag 16 juni organiseert Sophia in samenwerking met Kiosk vzw (expositieruimte voor hedendaagse kunst van KASK, Gent) een avond als afsluiter van het project Show Me Your Archive and I Will Tell You Who is in Power.De lezing wordt gevolgd door een slam poetry performance door Samira Saleh. Zij trad o.a. op bij Female Takeover in a Man’s World show en de 44ste Vrouwendag. Vanaf dit jaar is ze Slambassadrice voor België bij Next Generation Speaks.
Nadien vindt een panelgesprek plaats met Fatma Arikoglu (medewerker gelijke kansen bij Ella – kenniscentrum gender en etniciteit), Nella van den Brandt (postdoctoraal onderzoekster in de geesteswetenschappen bij Universiteit Utrecht) & Samira Saleh, gemodereerd door Sophie Withaeckx (doctor in Wijsbegeerte en Moraalwetenschappen en verbonden aan RHEA).
Op 15 juni 2017 organiseert de Vrouwenraad een middaglezing (van 12u – 14u) rond het interferentiedenken.
Evelien Geerts, doctoranda aan UCSC, de University of California, Santa Cruz in de VS, zal tijdens de lezing het model voorstellen en vooral het concept intersectionaliteit nog eens opfrissen om dan de meerwaarde en/of de valkuilen van dit interferentiedenken te kunnen begrijpen. Daarna wordt de theorie omgezet in praktijk: hoe kunnen we dit denken toepassen op voorbeelden uit onze eigen maatschappij? De middaglezing wordt beëindigd met een algemene bespreking van dit (toekomstig?) feministisch model. Evelien Geerts zal deze lezing en praktijkomzetting toegankelijk maken voor mensen uit de academische wereld en het middenveld.
Deelname is gratis maar inschrijven is verplicht vóór 13 juni 2017 bij Ashley Vandekerckhove via nvr.AVandekerckhove@amazone.be. De lezing gaat door in de vergaderzaal A207 van Amazone, Middaglijnstraat 10, 1210 Brussel.
Er zullen broodjes, met een vegetarisch aanbod, water en koffie aanwezig zijn.