Het Departement Communicatiewetenschappen van de Faculteit Sociale Wetenschappen zoekt een voltijdse (100%) doctoraatsbursaal Media en diversiteit
Meer informatie: https://www.uantwerpen.be/nl/jobs/vacatures/ap/?q=1137&descr=Doctoraatsbursaal-Media-en-diversiteit
Het Centrum Ethiek in de Sport vzw (ICES) is een erkende organisatie voor beleidsondersteuning en praktijkontwikkeling op het gebied van ethisch sporten. ICES informeert, stimuleert en ondersteunt de Vlaamse sportsector om actief te investeren in ethische thema’s (grensoverschrijdend gedrag, pesten, fair play, sportouders, matchfixing,…) die belangrijk zijn bij een kwaliteitsvolle sportbeoefening. ICES is
een kleine maar dynamische organisatie en we zijn op zoek naar een gepassioneerde collega die zowel projecten zal uitwerken als mee zal ondersteunen op beleids- en communicatieniveau.
Meer informatie in de vacature.
The doctoral research is embedded in a fundamental research project funded by the Research Foundation Flanders (FWO-Vlaanderen) that examines the underrepresentation of ethnic-cultural minorities in the blood donor population in European societies (supervisors: Lesley Hustinx, UGent and Pierre Monforte, University of Leicester, UK). While existing research has mainly focused on individual, donor-centered explanations, this study aims to scrutinize the institutional and organizational barriers and exclusion mechanisms that are embedded in the blood collection system itself. The empirical research involves a qualitative comparative case study between Belgium and the United Kingdom, these countries represent different blood collection systems. First, an organizational field analysis will be conducted (document analysis and interviews/focus groups with central policy actors and professionals at the European and country level). Second, the ‘lived experiences’ of selected minority groups will be examined (interviews). Based on a critical evaluation of the European blood collection system, the research ultimately aims to contribute to the more fundamental question whether blood donation by minorities has a transformative capacity what concerns their position in society, both in terms of citizenship as in terms of majority-minority solidarity relationships.
Als juridisch beleidsmedewerker Gelijke Kansen bouw je mee aan het Gelijke Kansenbeleid in het algemeen en zorg je voor de (juridische) ondersteuning van het discriminatiebeleid in het bijzonder. Ben je geboeid door discriminatierecht, heb je een brede interesse in verschillende thema’s rond gelijke kansen en heb je ambities om het beleid hierrond beter en sterker te maken? Kan je daarbovenop goed zelfstandig werken, ben je stressbestendig en flexibel ingesteld? Dan ben jij de nieuwe collega die ABB zoekt!
Meer informatie: https://www.vlaanderen.be/vacatures/juridisch-beleidsmedewerker-gelijke-kansen-12cd95
Plan International en Enabel zoeken een junior expert Gender in Senegal. De uiterste inschrijvingsdatum is 8 april 12:00.
De Vrije Universiteit Brussel zoekt een doctoraatsonderzoeker voor onderzoek naar religiebeleving (islam in het bijzonder) in Belgische gevangenissen.
Meer informatie: https://jobs.vub.be/job/Elsene-Doctoraatsbeurs-voor-interdisciplinair-onderzoek-naar-islammoslims-in-Brusselse-gevangenissen/596245201/
De Dienst Welzijn en Gelijke Kansen – Vrijwilligerspunt van het departement Samenleven, Welzijn en Gezondheid (Stad Gent) zoekt een coördinator voor het Vrijwilligerspunt.
Meer informatie: https://jobs.gent.be/vacature/coordinator-vrijwilligerspunt-mvx
ORBIT biedt als sociaal-culturele organisatie sinds lang vormingen aan over het omgaan met racisme. ORBIT wil haar aanbod vernieuwen en heroriënteren door een nieuw vormingsaanbod te ontwikkelen over (zelf)zorg voor slachtoffers van racisme. We werden daartoe geïnspireerd door het boek “Racisme. Over wonden en veerkracht” van Naima Charkaoui. Door financiële steun van de federale minister voor Gelijke Kansen (projectoproep ‘Stop Racisme’) kunnen we dat nu ook waarmaken.
De basisvragen zijn: wat kan je als slachtoffer doen om met racisme om te gaan? Wat kan je als omstaander doen om slachtoffers te ondersteunen? Het project loopt van april 2020 tot april 2021.
Lees hier de vacature. Solliciteren kan tot 1 maart 2020.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van specifieke beleidsinitiatieven met betrekking tot diversiteit en gender en voer je het goedgekeurde diversiteitsactieplan van de UGent inhoudelijk en financieel op. Je rapporteert hierover naar de (voorzitter van de) werkgroep Diversiteit en gender, de facultaire diversiteitsteams en de centrale directies. Verder staat je in voor de interne en externe zichtbaarheid van diversiteit en gender vanuit een kruispuntperspectief, over de grenzen van faculteiten en directies heen. Je overlegt met de betrokken directeurs, afdelingshoofden en centrale en facultaire diversiteitsmedewerkers om de beleidsvoorbereiding en -uitvoering op het vlak van diversiteit en gender inhoudelijk af te stemmen en de concrete implementatie vast te leggen. Tevens fungeer je als aanspreekpunt voor diversiteit en gender binnen de UGent, voor internen en externen. In deze functie rapporteer je aan de vice-rector.
Solliciteren kan tot en met 17 februari.
Als diversiteitsconsulent werk je in een team met andere collega’s die ook rond het thema diversiteit actief zijn.
Meer informatie: https://jobs.gent.be/vacature/diversiteitsconsulent-mvx?utm_source=Verenigingen&utm_medium=link&utm_campaign=diversiteitsconsulent
Solliciteren kan tot en met 17 februari.