The future is feminist!

Het jongevrouwennetwerk WOMEN! (Vrouw & Maatschappij – CD&V politica) komt naar Gent! We reflecteren over het verleden en focussen op uitdagingen voor vrouwen vandaag. Welke rechten en zuurverdiende verworvenheden staan momenteel onder druk? Hoe bekijken vrouwen van alle generaties de feministische strijd van vandaag? Welke lessen kunnen huidige en komende generaties feministen uit het verleden trekken?

Hierover gaan feministes van verschillende generaties en actiedomeinen met jou in gesprek. Het uitwisselen van ideeën op een informele, gezellige manier is waar dit evenement om draait!

  • zaterdag 18 november van 14:00 tot 18:00
  • Het Toreke, Vlotstraat 22, 9000 Gent
  • Meer informatie: https://www.facebook.com/events/1902643356721210/

Panelgesprek/boekvoorstelling: “Hallo Witte Mensen”

 

In hun eerste doortocht op het Festival van de Gelijkheid organiseert deBuren een presentatie van het boek Hallo witte mensen van Anousha Nzume. Hallo witte mensen is een handleiding voor het leven in een witte wereld. Aan de hand van persoonlijke anekdotes, wetenschappelijke publicaties en gesprekken met ervaringsdeskundigen, helpt Anousha witte mensen om te gaan met hun witte fragiliteit tussen de steeds mondiger wordende niet-witte mensen. En niet-witte mensen hoe ze om kunnen gaan met de defensieve houding van witte mensen zodra hun privilege ter discussie wordt gesteld. Dit alles brengt zij met liefde, compassie en geduld.

Na de boekvoorstelling gaat Jozefien Daelemans (hoofdredacteur Charlie Magazine) in gesprek met Anousha NzumeSunny Bergman (regisseur Wit is ook een kleur), Pieter-Paul Verhaeghe (Liever Sandra dan Samira) en Dalilla Hermans (Brief aan Cooper) over het boek, over racisme en over wit privilege.

Panel discussion – The End of the International Criminal Tribunal for Former Yugoslavia

The International Criminal Tribunal for the former Yugoslavia (ICTY or Tribunal) will officially close its doors on December 31, 2017. The ICTY has indicted 161 persons, there are ongoing procedures for 7 accused (with Ratko Mladic currently at trial), while proceedings for 154 accused have been concluded. Has the Tribunal fulfilled its mandate? Has it met its responsibility to bring to justice those most responsible for the atrocities committed during the Yugoslav wars of the 1990s? Is the region better or worse off because of the Tribunal?

This semester the SEELAB organizes two panels with a focus on the ICTY work:

Panel 1, October 25 2017, 18:00-20:00, Faculty meeting room, Blandijnberg 2, first floor

The Unfinished Trial of Slobodan Milošević: Justice Lost, History Told will focus on the record of the trial of former Serbian leader Slobodan Milošević at the International Criminal Tribunal for the former Yugoslavia (ICTY). Unlike other studies of the trial, Dr. Tromp’s analysis relies primarily on the trial record and advances the notion that such a record, even where the trial is unfinished, is a unique historical source that can shape the narrative of a conflict. Snapshots of behaviour displayed by Milošević in court and quotations of things he said while conducting his defence in combination with passages of carefully selected evidence from an immense archive familiar to few scholars, reveal the trial record as a truly invaluable source of history.

 

Panel 2, November 22 2017, 18:00-20:00, Faculty meeting room, Blandijnberg 2, first floor

His or her language: linguistic justice or cutting corners at the ICTY will address the usage of language at the ICTY. Ekavian (Serbia) or ijekavian (B&H and Croatia) speech became strongly associated with national, ethnic, and political identity during the nineteenth-century and it continues to be associated as such to this day, so language variance became a political statement. ICTY Statute and ICTY Rules of Procedure and Evidence, two major documents that regulate language-related rights, duties and obligations of the parties to the proceedings, give defendants the right to use “his or her language” in direct communications with the court, and for the purposes of translation and interpretation. But, although these language entitlements were clearly defendant-centric, there was an a priori knowledge on the part of ICTY management that, when translating and interpreting, victims and witnesses’ language also had to be taken into consideration. One of the first ICTY Annual Reports acknowledges that the judges are very much aware that there may be considerable reluctance on the part of witnesses to appear before the Tribunal to testify because principal witness against the perpetrator of a crime will be the victim, that the crimes against civilian population have been committed on, inter alia, ethnic grounds, and that the judges have never allowed themselves to lose sight of the fact that victims and witnesses have rights worthy of protection. CLSS management, the language services provider to ICTY, were also aware that victims should not be upset by being exposed to hearing the linguistic variance of their aggressor, claiming to have handpicked interpreters as to their ethnicity and to have instructed their interpreters to refrain from using vocabulary associated with the Croatian language. So, were the Muslim victims of Serb and Croat crimes or the B&H citizens as in whole served linguistic justice on the level of direct communications with the court, and for the purposes of translation and interpretation?

More information: http://www.slavistiek.ugent.be/SEELAB.

Studiedag “Mannen in beweging” n.a.v. Internationale Mannendag – 17/11/2017

Tijdens deze studiedag getuigen mannen en mannenorganisaties hoe zij stereotype beeldvorming doorbreken en hun mannelijkheid en man-zijn een positieve invulling geven als partner, als vader, als opvoeder, als lid van de samenleving. Daarbij reiken zij de hand naar de vrouwen(organisaties) in een streven naar een samenleving waar gelijkwaardigheid, gelijke kansen en respect centraal staan.

Deze studiedag is relevant voor al wie zich, professioneel of niet, het lot van mannen en jongens aantrekt: scholen, opvoeders, hulpverlening, beleidsmedewerkers, vaders, moeders, mannen en vrouwen.

  • Wanneer?vrijdag 17 november 2017 van 08.45 tot 16.00 uur
  • Waar?Provinciehuis Vlaams-Brabant, Provincieplein 1 – 3010 Leuven
  • Meer informatie vind je hier.
  • Inschrijven kan via deze link.

Vacature PhD: onderzoeksgroep SEIN (UHasselt)

De faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen van de Universiteit Hasselt zoekt een (m/v)

doctoraatsbursaal Management van etnische diversiteit in organisaties

Achtergrond
De onderzoeksgroep SEIN voert onderzoek naar diversiteit in organisaties en op de arbeidsmarkt. Diversiteit verwijst naar socio-demografische identiteiten, bv. gender, etniciteit/afkomst, cultuur, taal, religie, klasse, leeftijd en handicap, die de sociale positie van individuen en groepen en hun interacties in werkomgevingen beïnvloeden. Het onderzoek van SEIN dekt de economische, sociale en ethische dimensies van diversiteit, met specifieke aandacht voor machtsrelaties en (on)gelijkheid. Daarnaast ondersteunt SEIN projecten die gelijke kansen en inclusie willen bevorderen. Meer informatie op www.uhasselt.be/SEIN.
SEIN biedt een intellectueel stimulerende werkomgeving in een team bestaande uit junior en meer ervaren onderzoekers, toegang tot Vlaamse, nationale en internationale onderzoeksnetwerken, een aantrekkelijk inkomen en de mogelijkheid tot (korte) onderzoeksverblijven in het buitenland.
Functie-inhoud
Om de etnische diversiteit in hun personeelsbestand te managen, implementeren organisaties in Europa steeds vaker diversiteitsmanagement (DM) praktijken. Ondertussen blijft het echter onduidelijk hoe etnische diversiteit het best kan gemanaged worden. Dit probleem kan gelinkt worden aan het feit dat de wetenschappelijke literatuur rond DM vooral organisaties in de V.S. heeft bestudeerd. Gezien de belangrijke verschillen in de sociale, economische, demografische en wettelijke context kunnen praktijken uit onderzoek in de V.S. echter niet zomaar in Europa toegepast worden.
Dit doctoraal onderzoek focust op de bundels DM praktijken die organisaties implementeren om etnische diversiteit te managen en om te gaan met specifieke DM uitdagingen in België. Hierbij wordt aandacht besteed aan de rol van verschillende actoren (bvb. managers, personeelsleden, vakbonden, diversiteitsconsulenten,…) in de totstandkoming van DM praktijken. Dit project zal gebruik maken van kwalitatieve onderzoeksmethoden (diepte gevalsstudies).
Profiel

  • Je beschikt over een masterdiploma Toegepaste economische wetenschappen, Handelsingenieur, Sociologie, Psychologie, Antropologie, Gender en diversiteit (of gelijkwaardig)
    Laatstejaarsstudenten worden eveneens aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.
  • Je bent intellectueel nieuwsgierig en analytisch ingesteld.
  • Je hebt een passie voor onderzoek.
  • Je haalde minstens één keer onderscheiding tijdens je hogere studies.
  • Je hebt interesse in diversiteit en gelijke kansen; vertrouwdheid met deze onderwerpen strekt tot aanbeveling.
  • Je bent communicatief sterk (mondeling en schriftelijk).
  • Je hebt een sterke beheersing van de Engelse taal (mondeling en schriftelijk).
  • Je bent vertrouwd met kwalitatieve onderzoeksmethoden; ervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek strekt tot aanbeveling.
  • Je hebt een proactieve, autonome werkattitude.
  • Je functioneert goed in team.
Aanbod
Je wordt aangesteld en verloond als doctoraatsbursaal.
Twee jaar, verlengbaar met twee jaar mits gunstige evaluatie
Personeelsvoordelen
Selectieprocedure
Voorselectie op CV. Interview voor de geselecteerde kandidaten.
De interviews zullen plaats vinden op 3 en/of 4 oktober 2017.
Kandidaatstelling
Je kan enkel online solliciteren en dit tot en met 24 september 2017.
Bijkomende inlichtingen
Inhoud takenpakket:
Prof. dr. Koen VAN LAER, +32-11-268677, koen.vanlaer@uhasselt.be
Meer weten over werken aan de UHasselt? Kijk op www.uhasselt.be/jobs!

 

Muslim Feminism in Belgium and Secular Liberal Constraints (Sophia & Kiosk, Gent) – Vrijdag 16/6

Vrijdag 16 juni organiseert Sophia in samenwerking met Kiosk vzw (expositieruimte voor hedendaagse kunst van KASK, Gent) een avond als afsluiter van het project Show Me Your Archive and I Will Tell You Who is in Power.
De avond staat in het teken van Muslim Feminism in Belgium and Secular Liberal Constraints.
De avond begint met een lezing door Iman Lechkar, doctor in de Sociale en culturele antropologie (2012, KUL). Lechkar schetst de contouren van een Islamitisch feminisme in België door na te gaan welke mechanismen belemmerend zijn voor moslimvrouwen en hoe zij zichzelf organiseren om hun fundamentele rechten te bekomen in een seculier liberale context.

De lezing wordt gevolgd door een slam poetry performance door Samira Saleh. Zij trad o.a. op bij Female Takeover in a Man’s World show en de 44ste Vrouwendag. Vanaf dit jaar is ze Slambassadrice voor België bij Next Generation Speaks.

Nadien vindt een panelgesprek plaats met Fatma Arikoglu (medewerker gelijke kansen bij Ella – kenniscentrum gender en etniciteit), Nella van den Brandt (postdoctoraal onderzoekster in de geesteswetenschappen bij Universiteit Utrecht) & Samira Saleh, gemodereerd door Sophie Withaeckx (doctor in Wijsbegeerte en Moraalwetenschappen en verbonden aan RHEA).

De avond wordt afgesloten met een drankje in KIosk, waar u de tentoonstelling voor het laatst zal kunnen bezoeken.
Praktisch:

Middaglezing interferentiedenken

Op 15 juni 2017 organiseert de Vrouwenraad  een middaglezing (van 12u – 14u) rond het interferentiedenken.

 

 

Evelien Geerts, doctoranda aan UCSC, de University of California, Santa Cruz in de VS, zal tijdens de lezing het model voorstellen en vooral het concept intersectionaliteit nog eens opfrissen om dan de meerwaarde en/of de valkuilen van dit interferentiedenken te kunnen begrijpen. Daarna wordt de theorie omgezet in praktijk: hoe kunnen we dit denken toepassen op voorbeelden uit onze eigen maatschappij? De middaglezing wordt beëindigd met een algemene bespreking van dit (toekomstig?) feministisch model. Evelien Geerts zal deze lezing en praktijkomzetting toegankelijk maken voor mensen uit de academische wereld en het middenveld.

Deelname is gratis maar inschrijven is verplicht vóór 13 juni 2017 bij Ashley Vandekerckhove via nvr.AVandekerckhove@amazone.be. De lezing gaat door in de vergaderzaal A207 van Amazone, Middaglijnstraat 10, 1210 Brussel.

Er zullen broodjes, met een vegetarisch aanbod, water en koffie aanwezig zijn.

Doctoraatsbursaal kwantitatief en kwalitatief onderzoek naar seksueel geweld in België

logo_UGent_NL_RGB_2400_kleur-op-witUiterste inschrijvingsdatum
Mar 20, 2017 12:27
Vakgroep/directie/dienst
RE23 – Vakgroep Criminologie, Strafrecht en Sociaal Recht
Type contract
Contract van bepaalde duur
Diploma
Licentiaat of master in criminologie, psychologie, sociologie, seksuologie, management en beleid van de gezondheidszorg, gezondheidspromotie- en voorlichting, geneeskunde, sociaal werk of aanverwante opleidingen.
Bezetting
100%
Vacature type
Overig academisch personeel

Functieomschrijving

Het International Centre for Reproductive Health van de vakgroep uro-gynaecologie aan de Universiteit Gent en het Institute for International Research on Criminal Policy van de vakgroep criminologie, strafrecht en sociaal recht aan de Universiteit Gent werven twee (2) voltijdse doctoraatsbursalen in het onderzoeksdomein seksueel geweld aan voor een periode van vier (4) jaar in het kader van een vierjarig onderzoeksproject naar de mechanismen, aard, omvang en impact van seksueel geweld op vrouwen, mannen en transgender slachtoffers.

Het UN-MENAMAIS project wordt gefinancierd door het BRAIN-be onderzoeksprogramma van het Federaal Wetenschapsbeleid (Belspo). Dit onderzoek wordt uitgevoerd door een interdisciplinair team van onderzoekers van het International Centre for Reproductive Health aan de Universiteit Gent (coördinatie), het Institute for International Research on Criminal Policy aan de Universiteit Gent, de Université de Liège, en het Nationaal Instituut voor Criminologie en Criminalistiek.

Het onderzoeksproject omvat een kwantitatief luik, een kwalitatief luik en een mixed-method luik. Het kwantitatieve luik bestaat uit een grootschalige self-report study onder een representatieve steekproef van de Belgische bevolking (16-100 jaar) en zal schattingen opleveren van de prevalentie van verschillende vormen van seksueel geweld. In het kwalitatieve luik ligt de nadruk op het via verschillende onderzoeksmethodes bestuderen van de impact die seksueel geweld heeft op het leven van het slachtoffers alsook op dat van hun omgeving. Uiteindelijk is er ook een triangulatie van zowel kwantitatieve als kwalitatieve data in een mixed-method luik.

De beide functies bestaan er hoofdzakelijk uit om in samenwerking met de promotoren aan de Universiteit Gent de wetenschappelijke voorbereiding, uitvoering en opvolging van de kwantitatieve en mixed-method studie te verzekeren (onderzoeksprotocol uitschrijven, vragenlijsten opstellen, ethische goedkeuring aanvragen, opvolging studie, analyse resultaten, publicatie, eindrapport, …) alsook de inhoudelijke en vormelijke coördinatie te garanderen (stuurgroepen voorbereiden, verslaggeving van overlegtafels, …).

Bij de eerste functie (vacature 1) ligt de nadruk bij het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van het kwantitatieve luik van het onderzoek. Succesvolle kandidaten kunnen zelfstandig een kwantitatief onderzoek uitvoeren, de verzamelde data analyseren met geschikte kwantitatieve methoden en de resultaten communiceren (schriftelijk en mondeling).

Bij de tweede functie (vacature 2) ligt de nadruk op de triangulatie van kwalitatieve en kwantitatieve data in het mixed-method luik. Voor het kwalitatieve luik betekent dit onder meer voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van interviews met slachtoffers van seksueel geweld van verschillende genders en verschillende leeftijden.

Van kandidaten wordt ook verwacht dat zij ervaring hebben met kwantitatief onderzoek aangezien zij nauw betrokken zullen worden bij de kwantitatieve dataverzameling en –analyse. Van succesvolle kandidaten wordt verwacht dat zij zelfstandig een kwalitatief onderzoek kunnen uitvoeren en bijstand kunnen leveren bij de kwantitatieve dataverzameling en -analyse, de data kunnen analyseren met geschikte kwalitatieve en kwantitatieve methoden en de resultaten kunnen communiceren (schriftelijk en mondeling). Uiterste inschrijvingsdatum: 20 maart 2017 Vakgroep/dienst: Uro-gynaecologie, ICRH & Criminologie, strafrecht en sociaal recht, IRCP Type contract: van bepaalde duur Bezetting: 100% Indiensttreding: 1 mei 2017 Contractduur: tot 30 april 2021

Functieprofiel

Essentieel:

  • Licentiaats- of masterdiploma in de criminologie, psychologie, sociologie, seksuologie, management en beleid van de gezondheidszorg, gezondheidspromotie- en voorlichting, geneeskunde, sociaal werk of aanverwante opleidingen
  • Uitmuntende studieresultaten
  • Aantoonbare kennis en ervaring met kwantitatieve methoden (vacature 1) én kwalitatieve methoden (slachtofferinterviews) (vacature 2)
  • Uitstekende mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels
  • Uitstekende schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels
  • Empathisch, gedreven, én pro-actief
  • Zelfstandig én teamspeler
  • Gendersensitief
  • Kunnen starten op 1 mei 2017
  • Bereid tot het schrijven van een doctoraat over seksueel geweld

Wenselijk:

  • Licentiaats- of masterdiploma in Quantitative Analysis of the Social Sciences, Statistical Data Analysis of aanverwante toegepaste kwantitatieve methoden opleidingen (vacature 1)
  • Affiniteit met de problematiek van seksueel geweld
  • Affiniteit met de problematiek van discriminatie van niet-hetero’s en transgenders
  • Affiniteit met het werken met ouderen (vacature 2)
  • Aantoonbare kennis van R, SPSS en Nvivo Plaats van tewerkstelling: UGent- ICRH, Campus UZGent & UGent-IRCP, Campus Aula Verloning volgens de barema’s van de Universiteit Gent- Wetenschappelijk personeel

Solliciteren

  • Kandideren kan tegelijk voor beide vacatures of voor een van beide afzonderlijk.
  • De aanvangsdatum is 1 mei 2017.
  • De promotoren van dit onderzoek zijn: dr. Ines Keygnaert, dr. Christophe Vandeviver, en prof. dr. Tom Vander Beken.
  • Meer informatie over vacature 1 bij dr. Christophe Vandeviver: .
  • Meer informatie over vacature 2 bij dr. Ines Keygnaert: .
  • Sollicitatiebrieven en uitgebreid cv sturen naar, , en , zo spoedig mogelijk en uiterlijk tegen 20 maart 2017.
  • Geschikte kandidaten worden ten laatste op 27 maart via mail uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
  • Sollicitatiegesprekken zullen doorgaan aan de Universiteit Gent, Campus UZGent tussen 28 en 31 maart 2017.